老板打员工怎么赔偿
我也要提问
如与您情况不符，可立即咨询律师
举报
关于老板打员工怎么赔偿精选答案推荐
以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习
咨询我
薪资法律顾问
帮助人数：93574人
好评率：96.34%
响应时间：1-3分钟内
1.老板打员工，员工可要求民事赔偿。赔偿范围包括医疗费，根据实际诊疗支出确定。2.误工费，按误工时间和收入状况计算。3.护理费，依护理期限和标准赔付。4.若造成残疾，还有残疾赔偿金等。5.精神损害抚慰金也可能获得支持，具体数额需综合多种因素判定，如伤害程度、当地司法实践等。员工应及时报警、就医，保留相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径维护自身合法权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于：2025.8.19 02:12:54
工伤赔偿协议服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥499
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
劳纷调解律师团
帮助人数：48447人
好评率：95.64%
响应时间：5-10分钟内
老板打员工，员工可要求多方面赔偿。医疗费是直接的损失，包括因被打受伤去医院检查、治疗所花费的各项费用，如挂号费、检查费、药费、治疗费等，都应由老板承担。误工费也不能少，员工因受伤无法正常工作，这段时间的工资损失老板要赔偿。若伤害造成员工身体残疾，残疾赔偿金要按照相关标准计算赔付。精神损害抚慰金同样重要，老板的暴力行为给员工带来极大精神痛苦，这笔钱能在一定程度上抚慰员工心灵创伤。具体赔偿数额要根据员工实际受伤情况、工作收入、伤残鉴定结果等综合确定。员工应及时就医并保留好各类相关票据，通过合法途径维护自身权益，让老板为其暴力行为付出应有的代价。
回复于：2025.8.19 08:57:50
工伤赔偿协议服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥499
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
劳益维权咨询顾问
帮助人数：53875人
好评率：99.76%
响应时间：3分钟内
老板打员工涉及多方面法律问题及赔偿情况：1.民事赔偿：员工可要求老板赔偿医疗费，根据实际支出凭票据确定。若造成误工费，按误工时间和收入状况计算。如因伤影响工作，导致收入减少，需提供相关证明。还可主张护理费，护理期限和费用依伤情而定。此外，若伤害造成残疾，要赔偿残疾赔偿金等，根据伤残等级按当地标准计算。精神损害抚慰金也可能得到支持，具体数额由法院根据伤害程度等综合判定。2.行政处罚：老板的行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。3.刑事责任：若老板殴打员工致其重伤，可能构成故意伤害罪，要承担相应刑事责任，会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。员工可通过向公安机关报案，配合调查，维护自身合法权益，要求依法处理老板的违法行为并获得合理赔偿。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
回复于：2025.8.19 12:55:23
工伤赔偿协议服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥499
律所价: ￥2000-10000
立即购买
咨询我
协议纠纷调解顾问
帮助人数：77917人
好评率：96.69%
响应时间：5-10分钟内
老板打员工，员工可依法要求多方面赔偿。首先是医疗费赔偿，员工因被打受伤接受治疗所产生的各项费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，都应由老板承担。其次是误工费赔偿，根据员工因受伤无法正常工作的误工时间，结合其正常工作收入情况来计算。比如员工每月工资是5000元，误工半个月，那误工费就是2500元。再者是护理费赔偿，如果员工受伤后生活不能自理需要他人护理，护理费用也应由老板支付。还有精神损害赔偿，老板打人的行为给员工精神上带来痛苦和伤害，员工可主张精神损害赔偿，赔偿数额会根据伤害程度、当地司法实践等因素综合确定。另外，如果员工因伤构成伤残，还可获得残疾赔偿金等赔偿项目。员工应及时报警，保留好相关证据，如医院诊断证明、误工证明、现场照片、证人证言等，通过合法途径向老板主张赔偿，维护自身合法权益。
回复于：2025.8.19 16:29:42
工伤赔偿协议服务代写
专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止
¥499
律所价: ￥2000-10000
立即购买
继续咨询
咨询助手
当前在线
咨询助手提示访客：
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
关于老板打员工怎么赔偿相似咨询推荐
老板让员工走人 需要赔偿吗
咨询我
付文律师
专职律师
帮助人数：65311
地区：广东-广州
人 需要赔偿吗 -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除
2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
员工受伤老板该如何赔偿
咨询我
刘玉庆律师
专职律师
帮助人数：8925
咨询电话：18838981424
地区：河南-洛阳
您好，建议对方先做工伤鉴定，再协商赔偿事宜。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
老板无故开除员工，如何赔偿
咨询我
彭美兰律师
合伙人律师
帮助人数：26792
咨询电话：18357989777
地区：浙江-杭州
你好，我是华律会员律师彭美兰。违法解除劳动合同，依据补偿的2倍标准赔偿。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
被老板开除 不赔偿员工
咨询我
赵广林律师
专职律师
帮助人数：10194
地区：西藏-阿里
您好，可申请劳动仲裁，如需律师提供代理，可与我联系。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
反馈
回复有误
未解决问题
法条过时
问题不通
排版错乱
其他错误
没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答
推荐：
海南律师
琼中县律师
劳动纠纷律师
海南劳动纠纷律师
琼中县劳动纠纷律师
相关咨询
老板无故开除员工，如何赔偿
彭美兰律师回复：
你好，我是华律会员律师彭美兰。违法解除劳动合同，依据补偿的2倍标准赔偿。
2022/04/16 17:37:50
被老板开除 不赔偿员工
赵广林律师回复：
您好，可申请劳动仲裁，如需律师提供代理，可与我联系。
2022/02/03 13:44:00
老板解雇员工，没有合同，员工可以要求赔偿吗，
杨亮律师回复：
您好，根据您的案情描述分析如下：可以要求未签订劳动合同双倍赔偿。请详细说明您要咨询的相关法律问题，以便我们综合分析判断并给出专业的分析意见。
2022/02/27 22:04:10
员工受伤，老板给看病。但员工家人要求赔偿。老板该怎么办
高飞律师团队回复：
你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？
2022/01/18 13:42:50
热门话题
失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2025-08-23
劳务合同因病辞退有补偿吗
1.若因劳动者患病且在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务合同，并支付经济补偿。2.若是在医疗期内辞退，属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.具体补偿情况需依实际情形和相关证据确定，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
2025-08-23
辞退是违法行为吗
辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位符合法定程序和条件进行辞退，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，不属于违法行为。但若是无故辞退员工，或不符合法定情形辞退，就是违法的。比如随意以经济性裁员为由辞退无过错员工，或者在试用期内无故解除劳动合同等。这种违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行合同，若不继续履行，可主张赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
2025-08-23
到退休年龄被开除怎么赔偿金
1.若劳动者到退休年龄被开除，一般情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。因为达到退休年龄，劳动合同终止。2.但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者未达退休年龄时违法开除，之后劳动者达到退休年龄劳动合同才终止，这种情况用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.具体赔偿金额需根据劳动者工作年限、月工资等实际情况计算确定。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
2025-08-23
违法行为会影响工资吗
1.一般情况下，员工自身的违法行为若与工作无关，不会直接影响工资。比如员工下班后违法犯罪，单位通常应正常支付工资。2.若违法行为发生在工作中且严重违反单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可依据规章制度扣减工资。3.若员工因违法行为被追究刑事责任，在其服刑期间，用人单位可停发工资。不过，具体是否影响工资及如何处理，需结合单位规章制度、劳动合同约定以及违法行为的具体情形等来综合判定。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
相关知识
员工工伤老板怎么赔偿给员工
工伤待遇
01/09/2025 12:01:16更新
员工工伤老板怎么赔偿给员工？员工发生工伤，老板的赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工工伤老板怎么赔偿给员工
工伤待遇
01/18/2025 19:30:00更新
员工工伤老板怎么赔偿给员工?员工发生工伤，老板的赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板开除员工怎么赔偿
辞退解雇
03/25/2025 00:53:03更新
老板开除员工的赔偿分三种情况：合法开除，员工有法定过错情形，老板无需支付经济补偿；违法开除，老板无合法依据随意开除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商解除，按规定支付经济补偿。
老板辞退员工怎么赔偿
辞退解雇
05/06/2025 04:21:59更新
老板辞退员工怎么赔偿？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
老板辞退员工如何赔偿
辞退解雇
05/31/2025 07:39:03更新
老板辞退员工赔偿分多种情形：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退，如员工严重违规等无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。员工对赔偿有争议，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
老板倒闭员工如何赔偿
民法类别
04/23/2025 05:05:48更新
老板企业倒闭，员工赔偿：按《劳动合同法》依工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准；月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定；破产清算时员工相关费用优先清偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁。